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la actividades relacionadas con la vigilan-
cia de la salud, tanto desde el aspecto pre-
ventivo (reconocimientos médicos, consul-
tas, vacunaciones, etc.) como asistencial
(enfermedad común, accidentes, enferme-
dad profesional y otros). Asimismo, es po-
sible obtener diferentes informes y esta-
dísticas de los datos introducidos.
4.
SINIESTRALIDAD LABORAL
5.
FORMACIÓN
6.
OTRAS ACTIVIDADES
PREVENTIVAS
E
n el periodo 2014 se pusieron en
funcionamiento determinados procedi-
mientos de trabajo, para el control y reflejo
de los accidentes de trabajo.
Dichos procedimientos hacen que la Uni-
dad Básica de Salud sea la destinataria
final de toda la información referente a los
mismos, de cara a las posibles actuaciones
que haya que realizar. Por tanto y a raíz de
los mismos, se crea el registro de acciden-
tes, donde se incluyen todos los acaecidos
en el periodo.
Así, durante el año 2014 hubo un total de
51 accidentes, distribuidos de la siguiente
manera:
Todos estos accidentes (21) lo fueron con
baja laboral a los que hay que sumar los
30 accidentes producidos sin baja médica.
El total de los accidentes generaron has-
ta 507 jornadas perdidas por este motivo.
El servicio entiende que muchos de ellos
se deben al exceso de confianza de los
trabajadores mientras los ejecutan, pero
también se puede deducir que la produc-
ción de este tipo de accidentes se puede
prever y, por tanto evitar, siendo, quizá, la
mejor forma de impedirlo establecer o in-
tentar que se establezcan, por parte de
los servicios, procedimientos de traba-
jo adecuados y actualizar los sistemas de
trabajo en los centros dependientes de
cada servicio.
D
urante el 2014 se han cubierto todas
las actividades formativas del Progra-
ma Anual de Formación en PRL aprobado
para la Confederación. Cabe destacar que
actualmente más del 95 % de los traba-
jadores han recibido la formación inicial
correspondiente a los riesgos específicos
de su puesto de trabajo, dando así cumpli-
miento al artículo 19 de la
Ley de PRL
.
Además de la formación establecida en
la legislación vigente, se ha impartido for-
mación específica para los puestos de
trabajo con riesgos especiales (trabajos
en espacios confinados y en altura) y se
han impartido charlas de sensibilización en
obras de construcción y acoso laboral.
Asimismo, se ha informado a los tra-
bajadores y a las unidades sobre los
procedimientos e instrucciones de trabajo
que afectan a su actividad.
A
ctualmente, la CHG se encuentra en
fase de implantación y mejora de la
mayoría de los procedimientos que confor-
man en sistema de gestión de la PRL del
organismo, con el objetivo de integrar la
prevención en todos los niveles jerárquicos
y en el conjunto de actividades. Asimismo
y con el objetivo de preservar la seguridad
y salud de los empleados públicos, se han
elaborado instrucciones seguras de traba-
jo para aquellas actividades con riesgos
especiales que sí lo han requerido.
Además, durante el 2014 se puso en fun-
cionamiento el software para la gestión de
la prevención de riesgos laborales para po-
der llevar un adecuado control y gestión de
la documentación preventiva.
Confederación Hidrográfica del Guadalquivir | Memoria de Actividades 2014
SECRETARÍA GENERAL
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Resumen ejecutivo
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